Mientras la economía crece y la industria muestra signos de recuperación, las empresas siguen sin encontrar los perfiles técnicos que necesitan para mantener su actividad. Esta escasez de talento afecta ya al 75% de las compañías, según el último informe elaborado por Randstad junto a la CEOE, y compromete la viabilidad de numerosos proyectos clave en sectores estratégicos.

La última edición del informe Tendencias del mercado de trabajo en España 2024, elaborado por el SEPE, identifica áreas como la fabricación de productos metálicos, la reparación e instalación de maquinaria y equipo, la metalurgia, la industria alimentaria y la construcción especializada como las más afectadas por la falta de mano de obra cualificada. A pesar del buen comportamiento del empleo en estas actividades, muchas vacantes no logran cubrirse por el desajuste entre oferta y demanda.

Esta escasez se ve agravada por la falta de relevo generacional, ya que más del 12% de los trabajadores afiliados en la industria tienen más de 60 años, y el 33% de los nuevos contratos en sectores técnicos en 2024 han sido firmados por personas mayores de 45 años. La menor presencia de jóvenes en estos sectores refleja una tendencia preocupante: la industria, la construcción y el transporte siguen sin resultar atractivos para las nuevas generaciones, lo que pone en riesgo la continuidad de profesiones fundamentales para el país.

Según destaca Inmaculada Álvarez, responsable de la división de Oficios Cualificados de Randstad: “La buena marcha del mercado laboral y los cambios que están impulsando de nuevo las actividades industriales han provocado un aumento significativo de la demanda de profesionales en campos como la electromecánica, el mantenimiento industrial, la electricidad o la soldadura”.

Aumenta la demanda y escasea el talento cualificado

En 2024, la ocupación con mayor volumen fue la de soldadores, con 27.857 contratos firmados, pese a una caída del 6,46% respecto al año anterior. Los perfiles electromecánicos también registraron una alta contratación, con 12.554 contratos en mecánicos de equipos eléctricos (descenso del 1,82%) y 7.408 en equipos electrónicos (crecimiento del 4,09%).

También destacan los ajustadores y operadores de máquinas, fresadores o torneros, con 22.459 contratos y un crecimiento del 2,65%. En el ámbito del montaje industrial, se firmaron 10.514 contratos en ensambladores de maquinaria mecánica (aumento del 1,35%) y 8.517 en equipos eléctricos y electrónicos (descenso del 9,61%).

Actualmente, Randstad mantiene abiertas más de 1.000 ofertas de empleo dirigidas a perfiles técnicos en el sector de la industria. Entre las vacantes más comunes se encuentran 250 técnicos de mantenimiento, 150 montadores, 50 técnicos de calidad, 350 electromecánicos, 50 soldadores, 50 torneros y más de 150 electricistas e instaladores, reflejo de una demanda constante que se extiende por todo el territorio nacional.

Cómo conectar talento técnico con las empresas que lo necesitan

Ante la creciente dificultad para cubrir vacantes en sectores técnicos, muchas empresas se enfrentan a un doble reto: por un lado, la escasez de nuevos profesionales cualificados; por otro, el hecho de que los pocos perfiles disponibles suelen estar ya empleados, lo que dificulta tanto la contratación como la movilidad laboral.

Para responder a este desajuste, Randstad ha impulsado la división especializada en oficios cualificados: Skilled Trades. Este servicio tiene como objetivo agilizar la intermediación entre empresas que buscan talento específico y profesionales con experiencia en áreas clave como mantenimiento, mecanizado, electricidad, refrigeración o instalaciones industriales. En total, se cubren cerca de una veintena de profesiones esenciales para el funcionamiento de la industria.

Con un equipo de 40 consultores distribuidos por todo el territorio nacional, esta nueva unidad trabaja en procesos de selección personalizados y altamente cualificados. Su labor consiste en identificar y conectar el talento disponible con aquellas compañías que necesitan cubrir puestos estratégicos, asegurando un ajuste técnico y humano en cada contratación.

Esta cobertura especializada permite reducir los tiempos de selección y también mejorar la experiencia tanto para las empresas como para los trabajadores, lo que se traduce en multiplicar sus oportunidades de acceder a nuevos proyectos sin perder la estabilidad laboral. Una herramienta clave para combatir el desequilibrio entre demanda y disponibilidad que, hoy por hoy, marca el pulso de los oficios técnicos en España.