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Los convenios en revisión del metal para 2004 contemplan una subida salarial del 2,86%

Afectan a 556.900 trabajadores, el 67,88% del total de empleados

AMDPress.- Los 28 convenios provinciales en revisión del sector siderometalúrgico registrados contemplan una subida salarial media del 2,86% para 2004 y afectan a 556.900 trabajadores —el 67,88% del total de empleados cubiertos por los convenios del metal—, según datos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (Confemetal), informa Europa Press.

De esta manera, en el presente ejercicio deberán negociarse 22 convenios provinciales nuevos en el sector. Confemetal recomienda a los negociadores que, siguiendo con el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva para 2004, actuén con la “máxima prudencia” a la hora de fijar y revisar precios y el resto de materias negociales, ya que todas ellas constituyen elementos interrelacionados que pueden favorecer o perjudicar la actividad empresarial y, por lo tanto, el empleo.

“A los negociadores les corresponde actuar con responsabilidad y proceder según las condiciones del sector y de las empresas. Deben obrar en consecuencia, ya que un aumento de los costes laborales que no se compense con una mayor productividad se traduce en una inmediata pérdida de competitividad”, añadió la patronal.

Los convenios en revisión para 2004 cuentan con una jornada laboral media pactada de 1.764,32 horas anuales, frente a las 1.765,50 horas de media de 2003. Asimismo, aunque son de carácter técnico, las cláusulas de revisión salarial se encuentran generalizadas en la mayoría de los convenios, de forma que trasladan sus efectos al cálculo de las tablas salariales del año siguiente y evitan el abono de atrasos.

En 2003, a pesar de que la inflación fue más moderada que en años anteriores —un 2,6%— se activaron las cláusulas de revisión, pese a que en muchos convenios la subida salarial es superior al IPC real y no se producía pérdida de poder adquisitivo, apunta Confemetal y refleja la agencia de noticias.

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